JBCC 그룹 인 우리는 비즈니스 활동을 통해 모든 사람들의 인권을 존중할 책임을 충족시키기 위해 JBCC 그룹 기본 인권 정책 ( "정책"이라고 함)을 다음과 같이 설립했습니다
1 인권에 대한 기본 개념
우리는 우리의 가치가 정보 기술을 통해 각 개인이 활기차고 역동적 인 사회를 만드는 것이라고 믿습니다 이런 종류의 사회를 실현하기 위해, 우리는 모든 사람들의 인권을 기업 책임으로 존중하는 것이 필수적인 기초이자 중요한 관리 문제라는 인식 으로이 정책을 공식화했습니다 또한, 우리는 회사로서 인권을 존중하기 위해 적극적이고 적극적으로 노력하는 것이 중기에서 장기적으로 기업 가치를 향상시키는 데 기여할 것이라고 믿는다또한,이 정책에서 언급 된 인권은 국제적으로 인정 된 인권 (국제 인권 법안에 표현 된 인권 포함 및 국제 인권 및 국제 노동기구 (ILO)에 정의 된 기본 권리에 대한 원칙 포함) (유엔 사업 및 인권에 관한 국제 노동기구 (ILO)에 정의 된 기본 권리에 대한 원칙 포함)에 의존한다
2 약속
JBCC 그룹의 모든 임원과 직원은이 정책에 따라 인권을 존중해야합니다 또한, 우리는 고객과 비즈니스 파트너가 인권을 존중하도록 장려하기 위해 노력할 것입니다
3 인권 존중에 대한 책임
우리는 비즈니스 활동을 통해 실제로 또는 잠재적으로 인권에 부정적인 영향을 미치는 민감도가 있음을 이해합니다 JBCC 그룹은 기업 활동을 통해 인권을 침해 할뿐만 아니라 인권에 대한 기업 활동으로 인한 부정적인 영향을 미치거나 장려 한 경우 즉시 수정하려고 노력함으로써 인권을 존중해야 할 책임을 충족시킵니다
4 안도
우리는 모든 이해 관계자가 인권 침해의 조기 탐지 및 수정을 목표로 광범위한 상담 또는보고를 제공 할 수있는 카운터를 설립 할 것입니다 이 카운터를 통한보고 및 기타 정보는 특별한 권한을 부여하고 기밀 유지의 적용을받는 소수의 사람들만이 받아 들여지며 기자는 기자의 기밀성을 엄격하게 유지합니다 또한보고의 결과로 아무도 기자를 대우하지 않도록 할 것입니다보고서 등과 관련하여, 우리는 사실을 조사하고, 인권 침해 또는 인권에 부정적인 영향을 미치는 것으로 판명되면이를 수정하기위한 조치를 취하고 향후 부정적인 영향을 줄이기위한 조치를 취할 것입니다
5 교육 및 훈련
우리는 효율성을 보장하고 비즈니스 활동 전체 에서이 정책이 확립되도록하기 위해 그룹 회사의 임원 및 직원에게 적절한 교육 및 교육을 계속 제공 할 것입니다
6 통치
이 정책을 공식화 할 때, 대통령은 슬롯 사이트 (이하 "JBCC Holdings")의 심의 후 이사회를 결정했습니다 (이하 관리위원회 (이하 "특별위원회")가 이사회에 의뢰 한 전문가위원회 (이사회에 의뢰)이 정책은 JBCC 그룹 회사에 적용되며 JBCC Holdings 이사회는 인권을 존중하려는 감독 노력의 책임을 지어야합니다
7 실사
인권에 부정적인 영향을 미칠 필요가있을 때, 전문가위원회는 인권 위험을 식별하고 평가하고 결과를 내부 기능 및 과정의 내부 기능 및 과정의 내부 기능 및 프로세스의 내부 기능 및 프로세스의 내부 기능 및 프로세스의 내부 기능 및 프로세스의 내부 기능 및 프로세스에 반영 및 통합하여 내부 기능 및 과정의 내부 기능 및 프로세스 및 프로세스 및 프로세스 및 프로세스 및 프로세스 및 프로세스 및 프로세스 및 프로세스의 내부 기능 및 프로세스를 반영하고 통합하는 데 주도 할 것입니다 인권 실사 활동의 이행 상태 및 조치의 효과에 대한 후속 조사 수행 및 이에 대한 정보를 공개하려고 노력하는 조치, 적절한 조치 구현 및 후속 조사 수행